Fumer au travail est un sujet de conflit social. En effet, dans chaque entreprise, il y a à la fois des fumeurs et des non-fumeurs dont les besoins sont souvent contradictoires.
Alors que les non-fumeurs se sentent désavantagés par une diminution des pauses, les fumeurs se sentent limités dans leur liberté personnelle en cas d’interdiction de fumer.
Mais comment résoudre ce conflit sur le lieu de travail ? Vous découvrirez dans cet article quelles sont les dispositions légales en vigueur et quelle est la marge de manœuvre des employeurs et des employés.

1. le tabagisme au travail est réglementé par la loi en Allemagne

Selon la loi sur la protection du travail en vigueur en Allemagne depuis 2008, chaque employeur est tenu, en vertu de l’article 5, de prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé des non-fumeurs contre la fumée de tabac sur le lieu de travail. A cette fin, l’employeur peut édicter une interdiction générale de fumer ou une interdiction limitée à certains secteurs de l’entreprise.

Attention : la pause légale à partir d’un temps de travail de 6 heures peut être utilisée librement par le travailleur qui peut décider lui-même où la prendre et donc utiliser ce temps comme pause fumeur. Cette pause ou pause fumeur ne compte pas comme temps de travail et n’est donc pas rémunérée.

2. les e-cigarettes sont une zone grise légale

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Actuellement, il n’existe pas de loi uniforme sur l’utilisation d’une e-cigarette sur le lieu de travail. La loi sur la protection des non-fumeurs ne peut pas s’appliquer aux e-cigarettes, car elle se réfère uniquement à la combustion du tabac et à la fumée qu’elle produit, qui est nocive pour l’environnement. Jusqu’à présent, il n’existe pas encore suffisamment d’études prouvant les conséquences néfastes pour la santé du tabagisme passif des cigarettes électriques.

A cela s’ajoutent de nouvelles variantes de l’e-cigarette classique, appelées tabatières, comme l’iqos 3 duo, qui contient certes du tabac, mais ne le brûle pas, il le chauffe seulement. Pour ces nouveaux modèles également, il n’existe à ce jour aucune réglementation légale uniforme concernant la consommation sur le lieu de travail.

3. en cas d’infraction, un licenciement peut en résulter

Si un employé fume malgré une interdiction de fumer, il reçoit d’abord un avertissement. En cas d’infraction répétée, il peut recevoir un licenciement ordinaire.

Dans certains cas et dans certains secteurs, il peut même y avoir un licenciement immédiat, comme par exemple dans les entreprises où des denrées alimentaires sont transformées ou dans lesquelles il existe un règlement strict de protection contre les incendies.

4) Même à l’époque de Corona et du home-office, il faut veiller à sa santé.

Suite à la pandémie de Corona, de nombreuses entreprises allemandes se sont tournées vers le modèle du bureau à domicile. Ce qui était au départ une mesure de protection contre les infections a été adopté dans de nombreuses entreprises, même après les lockdowns.

Malgré toutes les libertés, vous devriez vous protéger et protéger votre entourage également sur votre lieu de travail à domicile et veiller à votre santé. Si vous êtes fumeur, essayez malgré tout d’éviter de fumer entre vos quatre murs.

Attention : si vous vivez avec d’autres personnes et peut-être même avec des enfants, vous devez agir de manière responsable et protéger la santé de votre entourage.

Si vous ne disposez pas d’un jardin ou d’un balcon et que vous avez du mal à sortir de chez vous, vous devriez envisager de passer à l’e-cigarette ou au tabac à rouler. Comparées aux cigarettes traditionnelles, elles sont moins nocives pour vous et votre entourage.